Ouest Up se concentre sur plusieurs objectifs de développement durable proposés par la RSE.
ODD 8 : travail décent et croissance économique
Ouest Up y répond par :
- la création d’emplois locaux stables et de qualité, favorisant le dynamisme économique régional.
- un soutien aux entreprises locales (agricoles, industrielles et BTP) en leur fournissant des solutions techniques adaptées, même en cas de contraintes économiques.
- la formation continue pour les collaborateurs, renforçant leurs compétences et leur employabilité.
ODD 9 : industrie, innovation et infrastructure
Ouest Up y contribue en investissant dans des équipements innovants pour répondre aux besoins techniques des clients tout en limitant leur impact environnemental. L’entreprise contribue également à l’amélioration des infrastructures régionales en soutenant les activités industrielles et agricoles.
ODD 10 : inégalités réduites
Ouest Up propose des solutions flexibles et accessibles sur ses matériels de manutention (location, matériels d’occasion) pour soutenir les entreprises de toutes tailles, y compris les petites structures avec des contraintes budgétaires.
ODD 12 : consommation et production responsables
Pour répondre à cette problématique, Ouest Up favorise la maintenance, la réparation et le reconditionnement des équipements de manutention pour prolonger leur durée de vie et limiter les déchets. Nous encourageons l’utilisation d’équipements durables et à faible consommation énergétique comme nos chariots électriques ou hybrides.
De plus, nous travaillons avec des fournisseurs responsables, privilégiant des circuits courts et locaux pour nos consommables, équipements et services.
ODD 13 : mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques
Ouest Up vise cet objectif en appliquant plusieurs règles :
- la réduction de l’empreinte carbone en optimisant les déplacements liés à la maintenance et à la logistique.
- le développement d’une offre d’équipements de manutention électriques ou hybrides, adaptés aux enjeux de transition énergétique.
- la sensibilisation des clients à des pratiques durables et écoresponsables.
Enfin, nous travaillons également en faveur de l’égalité hommes/femmes au sein de l’entreprise en instaurant une politique salariale équitable, garantissant l’égalité des salaires à compétences égales. Nous prévoyons également que 30 % des postes de management soient ouverts ou occupés par des femmes à court terme avec un objectif de 50 % à moyen terme.